Порядок удержаний по исполнительному листу

Comments

• Добрый день!
  Все  верно.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: 3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

  ст. 136 ТК РФ

  Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  От слова "аванс" осталась возможность примерного отчёта и/или примерной выплаты.
  Может пройти, но могут и оштрафовать.  Инспекция Труда точно не пройдёт.
• Цитата: От слова "аванс" осталась возможность примерного отчёта и/или примернойвыплаты.Может пройти, но могут и оштрафовать. Инспекция Труда точно непройдёт.

  Если честно, я не совсем поняла вашу первую фразу : "От слова "аванс"......". Что значит осталась возможность примерного отчета?
• Опечатка- расчёта. У сдельщиков обычно рассчитывали из выработки за предыдущий месяц, да и не всегда все факторы можно учесть.
  В феврале 2002 года прицепился "аванс", но в системе норм старые способы- одни из возможных. Главный смысл был в запрете держать задолженность более чем за 2 недели.
  
  А под ав ансом могут понимать ещё и выплаты вне графика, но в счёт зарплаты.Это уже просто аванс.
• Добрый день.

  Цитата: Пришел исполнительный лист об удержании из зар.платы сотрудника 50% от суммы зар.платы. Зар.плата 8 400. Каким образом я теперь должна работнику платить зп: 15 числа перечислить аванс, в конце месяца ему ничего не перечислять,а оставшуюся сумму 3654 рубля уплатить по испол.листу? Верно?

  Предложенным Вами способом производить выплаты нельзя.
  Согласно статье 136 ТК, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В данном случае выплата заработной платы  производится дважды, за первую половину месяца и за вторую.
  Выплачивать заработную плату за первую половину месяца (а не аванс!) нужно с учетом алиментов.  Представьте, что работник проболел или прогулял вторую половину месяца, тогда алименты будет удерживать не с чего, и начнутся проблемы с ССП, чреватые серьезными последствиями.
  За первую половину месяца сотруднику следует перечислять заработную плату в сумме, примерно равную половине той, которую он получает за полностью отработанный месяц, то есть (8400-НДФЛ-алименты)/2. По итогам месяца перечислите остаток.
• Цитата: Предложенным Вами способом производить выплаты нельзя.Согласно статье 136ТК, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В данномслучае выплата заработной платыпроизводится дважды, за первую половину месяца и за вторую.Выплачиватьзаработную плату за первую половину месяца (а не аванс!) нужно с учетомалиментов. Представьте, что работник проболел или прогулял вторую половинумесяца, тогда алименты будет удерживать не с чего, и начнутся проблемы с ССП,чреватые серьезными последствиями.За первую половину месяца сотрудникуследует перечислять заработную плату в сумме, примерно равную половине той,которую он получает за полностью отработанный месяц, то есть(8400-НДФЛ-алименты)/2. По итогам месяца перечислите остаток.

  Спасибо.
  
  А какова ответственность за ненадлежащие выполнение? Дело в том, что я уже перечислила аванс в полном размере.